Eins zu eins

Personen, die vor schwierigen Entscheidungen stehen oder vor Schwierigkeiten ihre Entscheidungsmöglichkeiten gar nicht mehr sehen. Eine Führungskraft, die in vertrautem Rahmen darüber spricht, was sie beschäftigt und möglicherweise belastet und ihre Handlungsoptionen ausloten möchte. Fragen der Lebensstilintegration, der Ausrichtung und Abgrenzung Beruf – Privatleben. Unterstützung in schwierigen Situationen. Burnout-Thematik, Prophylaxe und Nachbereitung. Veränderungen initiieren und unterstützend begleiten. Unter dem Begriff «Eins zu eins» sind Beratungsgespräche unter vier Augen gemeint, die in einem geschützten Rahmen stattfinden. Dazu zähle ich die ganze Breite von Coaching-Gesprächen, von Führungsberatung, von Gesprächen im Kontext Beziehung – Familie, wie beispielsweise Trennungs- und Scheidungsberatung, wie auch Coaching von Jugendlichen. Letztere Gruppe ist oft skeptisch gegenüber Hilfs- und Unterstützungsangeboten eingestellt, was der Arbeit besonders reizvoll macht. Bei «Eins zu eins» ist der Fokus auf das Beratungsgespräch gesetzt. Je nach Ausgangslage kommen verschiedene Gesprächstechniken zum Einsatz. Wichtiger jedoch als die Frage nach der richtigen Technik scheint mir die in langjähriger Erfahrung geschliffene Fertigkeit zu sein, empathisch auf das Gegenüber einzugehen, mit innerer Leichtigkeit Interventionen präzise zu setzen und über die Verknüpfung mit einer Rahmentheorie neue Perspektiven aufzuzeigen. – So entsteht Tiefe und Raum für Reflexion.

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