Werte und Kultur

In jedem Betrieb und in jeder Organisaton gelten ethische Grundsätze, Leitsätze und Werte, manche sind offiziell fest geschrieben, andere nur informell, aber deswegen nicht weniger wirksam.

Die Arbeitsorganisationen gewinnen beim Festlegen von normierenden Werten mehr und mehr an Bedeutung, gerade weil die traditionellen Hüter von ethischen Normen an Einfluss verlieren. Zudem definieren sich Menschen weitgehend über ihre Arbeit und verlangen nach klarer Orientierung.

Wir analysieren die in einer Organisation tatsächlich gelebten Werte und widerspiegeln sie dem Auftraggeber. Stimmen sie mit den Absichten und Zielen der Organisation überein, wo gibt es Widersprüche und Brüche? Wir zeigen Entwicklungsrichtungen auf, und wie sie erfolgreich praktisch umgesetzt werden können.

Werte und Kultur arbeitet mit strukturierten Betriebsbeobachtungen, Artefakten, Interviews und Fragen. Die Ergebnisse halten der Organisation den Spiegel vor und sind eine gute Basis für darauf aufbauende Verbesserungen.

Mit diesem Programm arbeiten wir an einem Führungsverständnis, das sich an einer klaren Wertehaltung orientiert, sich bemüht, Widersprüche aufzulösen und einen hohen Grad an Authentizität anstrebt. So wird die Identifikation mit dem eigenen Unternehmen gefördert, wodurch Arbeitszufriedenheit und Leistung gesteigert werden.